6 Tipos de Personalidad en la Adolescencia

6 Tipos de Personalidad en la Adolescencia

Orientaciones básicas de la personalidad de John Holland (RIASEC)

Ejemplo del hexágono de Holland utilizando la parte interior para analizar puestos de trabajo.

Las orientaciones básicas de la personalidad de Holland representan un 

conjunto de tipos de personalidad descritos en una teoría de orientación 

de la carrera y la elección profesional formulada por el psicólogo John L. 

Holland.  En su teoría Holland, sostuvo que "la elección de una vocación 

es una expresión de la personalidad" y que el factor de las seis tipología 

que articula podría ser utilizado para describir personas y ambientes de 

trabajo. Su tipología proporciona una estructura interpretativa de una se-

rie de diferentes encuestas de interés profesional, incluyendo las dos me-

didas que él desarrolló: la profesional y el Inventario de Preferencia 

autodirigido de búsqueda. Su modelo ha sido adoptado por el Departa-

mento de Trabajo de EE.UU. para la clasificación de puestos de trabajo

 en relación con los intereses.

La teoría de Holland no supone que una persona es sólo de un tipo o 

que son "sólo seis tipos de personas las que existen." Asumió que cual-

quier persona podría decir que tienen intereses asociados a cada uno de 

los seis tipos en un orden descendente de preferencia. Este supuesto 

permite a las Orientaciones básicas de la personalidad de Holland 

utilizar para describir 720 (6!) diferentes patrones de personalidad. 

Cuando la teoría se aplica en los inventarios de interés y las clasificacio-

nes de empleo, es por lo general sólo los dos o tres  patrones dominantes

 los que se utilizan para la orientación profesional.

En la presentación de su teoría, Holland representa gráficamente los 

seis tipos en forma de hexágono. Esta representación gráfica sirve para 

describir la correlación empírica determinada entre los tipos. Cuanto más 

corta sea la distancia entre las esquinas en el hexágono más estrecha-

mente se relacionan.

En conjunto, las orientaciones básicas de la personalidad de Holland se 

suelen denominar como: RIASEC.

Los tipos de personalidad relacionados con la elección del medio ambiente 

de trabajo descrito por Holland son los siguientes:

Realistas: Son individuos a los que les gusta trabajar con sus manos. 

Prefieren actividades físicas que requieren habilidades, fuerza, coordi-

nación etc. Evitan las actividades sociales. Son personas tímidas, persis-

tentes, estables, conformistas y prácticas.

Investigadores: Prefieren actividades de pensar, organizar y comprender. 

Les gusta analizar las situaciones y trabajar con conceptos. Prefieren trabajar

solos y no les gusta tener que convencer, persuadir, o “venderle” a otros 

sus ideas. Son personas analíticas, originales, curiosas e independientes

Artistas: Prefieren las actividades ambiguas y poco sistemáticas que permiten

 la expresión creativa. Les gusta expresar ideas y sentimientos. Prefieren evitar

 las reglas y situaciones estructuradas. Son personas imaginativas, desordena-

das, idealistas, emotivas y poco prácticas

Sociales: Prefieren hacer cosas para ayudar o enseñar a otros. Prefieren estar

en compañía de otros. Son personas sociables, amigables, cooperativas y com-

prensivas.

Emprendedores: Prefieren actividades verbales que ofrecen la posibilidad de 

influir en los demás y adquirir poder. Les gusta persuadir, supervisar, y guiar a 

otros individuos hacia metas. Son personas con autoconfianza, ambiciosas,

con energía y dominantes.

Convencionales: Prefieren actividades ordenadas, definidas y reglamentadas. 

Les gustan actividades que le permitan mantener todo en orden. Disfrutan traba-

jando con formularios e informes. Son personas conformistas, eficientes, prácticas,

poco imaginativas y poco flexibles.

Ejemplos de profesiones adecuadas para cada uno de los tipos:

La siguiente lista contiene ejemplos de profesiones que caracterizan a las personas

 dominantes dentro de una categoría.

DOER: Hacedor (realistas)

Trabajar con las manos, herramientas, máquinas y cosas; práctica, mecánicamente

inclinado, y la física:

• Agricultura
• Arqueología
• Arquitecto
• Astronauta
• Atleta
• Chef
• Ciencias de la computación
• Conductor
• Ingeniería eléctrica
• Ingeniero
• Bombero
• Jardinero
• Tecnología de la información
• la tecnología de instrucción
• Artes marciales
• Mecánico / Automóviles
• Construcción de maquinaria
• Paramédico
• Farmacia
• La terapia física
• Piloto
• Oficial de Policía
• Soldado
• Veterinario

THINKER: Pensador (investigadores)

Trabajar con la teoría y la información, analítico, intelectual, científico:

• Ciencias de la computación
• Economista
• Ingeniero
• Finanzas
• Abogado
• Matemáticas
• Farmacia
• Medicina
• Profesor (todos los campos)
• Psicólogo
• Psiquiatra
• Ciencia
• Estadísticas
• Cirujano

CREATOR: Creador (artistas)

No conformistas, original e independiente, forma de ser caótica y creativa:

• Actor
• Escritor / Poeta
• Bailarina
• Pintor / diseñador gráfico
• Músico
• Esteticista

HELPER: Ayudante (sociales)

Ambientes de cooperación, apoyar, ayudar, cuidar / nutrir:

• Terapeuta
• Audiólogo
• Niñera
• Vigilante
• Asesor en Salud Mental
• Educación
• la tecnología de instrucción
• Las artes marciales
• Enfermera
• Nutricionista
• Médico
• Profesor
• Psicólogo
• Recepcionista
• Trabajador Social
• Maestros
• Teología
• Encargado (negocio)
• Logopeda

PERSUADER: Persuasor (emprendedores)

Entornos competitivos, lo que le lleva a: persuadir, vender, dominar,  promocionar:

• Administración
• Gestión Académica
• Negocios
• Comunicaciones
• Seguros
• Banca de Inversiones
• Periodismo
• Derecho / Política
• Marketing / Publicidad
• Gestión
• Consultor de Gestión
• Salud Pública
• Publicaciones
• Relaciones públicas
• Políticas públicas
• Bienes Raíces
• Venta al por menor
• Agente de Bolsa
• Vendedores

ORGANIZER: Organizador (convencionales)

Preciso, perfecta atención a los detalles, ordenado. Se enfoca al ámbito de la 

organización y el estado:

• Contable
• Administración
• Banca/inversión
• Negocios
• Secretariado
• Lexicógrafo
• Bibliotecario
• Recursos Humanos
• Corrector de pruebas
• Escritor técnico